劳动合同中哪些条款可以另行约定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中可以另行约定的条款包括以下几个方面：
1. 工作内容和工作地点：双方可以根据实际情况约定工作内容和工作地点。
2. 工作时间和休息休假：双方可以根据实际情况约定工作时间和休息休假制度。
3. 工资和福利待遇：双方可以根据实际情况约定工资和福利待遇，但是不得低于法定最低工资标准和相关法律法规的规定。
4. 培训和考核：双方可以根据实际情况约定培训和考核制度。
5. 解除劳动合同的条件和方式：双方可以根据实际情况约定解除劳动合同的条件和方式。

需要注意的是，双方约定的条款不得违反法律、法规、政策的规定，也不得损害劳动者的合法权益。同时，双方约定的条款应当明确、具体、具有可操作性。