另行约定条款对劳动者和用人单位的权利义务有什么影响？

另行约定条款是指双方在劳动合同中约定的不同于法律规定的条款。对于劳动者和用人单位的权利义务，另行约定条款有以下影响：
1. 增加或减少权利：另行约定条款可以增加或减少劳动者和用人单位的权利，例如约定加班费或者不支付加班费。
2. 调整权利的限制：另行约定条款可以调整法律规定的权利限制，例如约定试用期的长度。
3. 增加或减少义务：另行约定条款可以增加或减少劳动者和用人单位的义务，例如约定劳动者需要支付一定的违约金。
4. 调整义务的限制：另行约定条款可以调整法律规定的义务限制，例如约定劳动者需要承担更多的责任。

需要注意的是，另行约定条款必须符合法律规定和公序良俗，否则将被视为无效。另外，双方在签订劳动合同时应当注意平等自愿原则，避免强制或欺诈行为。