劳动合同法规定了哪些休息休假的权利？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在正常工作期间享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、病假、产假、陪产假、哺乳假和其他法定假期。具体解释如下：
1. 带薪年休假：在连续工作一年以上的情况下，劳动者享有带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工龄和公司的规定而定，但是最少应该为5天。
2. 探亲假：劳动者可以向公司请假探望直系亲属，探亲假一般不超过10天。
3. 婚丧假：劳动者在结婚或者丧亲时可以请假，婚假一般不超过3天，丧假一般不超过7天。
4. 病假：劳动者生病需要请假，公司应该给予病假，病假的天数根据病情和公司规定而定。
5. 产假：女性劳动者在怀孕期间和分娩后享有产假，产假一般不少于98天。
6. 陪产假：男性劳动者在配偶分娩时可以请陪产假，一般不超过15天。
7. 哺乳假：女性劳动者在生育后可以请哺乳假，哺乳假一般不超过1小时。
8. 其他法定假期：如国家法定节假日等。

需要注意的是，公司也可以根据实际情况制定更加优厚的休息休假政策，但是不得低于法定标准。