雇主应如何安排员工的带薪年假？

根据《劳动法》的规定，员工在工作满一年后，有权享受带薪年假。具体安排如下：
1. 年假天数：员工每年的带薪年假天数应不少于5天，工作满1年不满10年的员工，年假天数为5天；工作满10年以上的员工，年假天数为10天。公司也可以根据实际情况，为员工提供更多天数的年假。
2. 年假的使用：员工可以根据自己的需要，与公司协商安排年假的使用时间。公司应当尽量满足员工的要求，但也要考虑到公司的运营需要。
3. 年假的结算：员工离职时，公司应当结算员工剩余的年假，按照员工的工资标准支付相应的工资。
4. 年假的补偿：如果员工因工作需要，无法享受年假，公司应当给予相应的补偿。

总之，公司应当遵守相关法律法规，合理安排员工的带薪年假，保障员工的权益。