在何种情况下，竞业限制条款可能被认为是违法的？

竞业限制条款是指在劳动合同中规定员工离开公司后，在一定时间内不能从事与公司业务相同或类似的工作的条款。在以下情况下，竞业限制条款可能被认为是违法的：
1. 不合理的范围：竞业限制条款的范围必须合理，不能过于广泛，否则可能被认为是限制竞争的垄断行为。
2. 不合理的期限：竞业限制条款的期限也必须合理，不能过长，否则可能被认为是对员工的不合理限制。
3. 不合理的补偿：如果公司要求员工在离开公司后遵守竞业限制条款，那么公司必须提供合理的补偿，否则可能被认为是对员工的不公平待遇。
4. 不符合法律法规：不同地区的法律法规对竞业限制条款的规定不同，如果竞业限制条款不符合当地的法律法规，那么可能会被认为是违法的。

因此，公司在制定竞业限制条款时，必须考虑到上述因素，并确保其合法有效。