针对竞业限制条款，劳动者和用人单位应该如何处理？

竞业限制条款是指在劳动合同中规定劳动者在离开用人单位后，一定时间内不得从事与用人单位相同或相似的行业或职业的条款。对于劳动者和用人单位来说，处理竞业限制条款需要注意以下几点：
1. 对于用人单位来说，应该在签订劳动合同之前，明确竞业限制条款的内容和范围，并且要符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。
2. 对于劳动者来说，应该在签订劳动合同之前，了解竞业限制条款的内容和范围，如果对条款存在疑义，应该及时与用人单位协商。
3. 在劳动合同期间，劳动者应该遵守竞业限制条款的规定，不得从事与用人单位相同或相似的行业或职业，否则将承担相应的法律责任。
4. 在劳动合同终止后，劳动者应该遵守竞业限制条款的规定，不得在一定时间内从事与用人单位相同或相似的行业或职业，否则将承担相应的法律责任。

总之，劳动者和用人单位在处理竞业限制条款时，应该遵守法律规定，合理协商，保护各自的合法权益。