竞业限制条款在劳动合同中的法律效力是什么？

竞业限制条款是指在劳动合同中规定员工离开公司后在一定时间内不得从事与公司业务相竞争的行业或者在一定地域范围内不得从事相同或者相似的工作的约定。其法律效力是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，竞业限制条款必须符合以下条件：
1. 竞业限制的期限不得超过二年；
2. 竞业限制的地域范围必须合理，不得超出必要的范围；
3. 竞业限制的约定必须与员工的专业特长和岗位相适应；
4. 竞业限制的约定必须以书面形式约定，并在劳动合同中明确约定。

如果竞业限制条款符合以上条件，那么其法律效力是受到保护的，员工必须遵守该条款的约定。如果员工违反了竞业限制条款的约定，公司可以要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。