劳动合同的签订应符合哪些法律规定？

劳动合同的签订应符合以下法律规定：
1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动合同的基本要素、签订程序、变更、解除等方面的规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面作了更为详细的规定。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面作了更为具体的规定。
4. 《中华人民共和国劳动合同法解释》：对劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面作了进一步的解释和说明。
5. 其他相关法律法规：如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。

总之，劳动合同的签订应遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性、有效性和公平性。