劳动合同的签订应满足哪些法律要求？

劳动合同的签订应满足以下法律要求：
1. 双方自愿原则：劳动合同的签订必须是双方自愿的，不能强迫或欺骗。
2. 合法性原则：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律法规。
3. 平等原则：劳动合同的签订必须是平等的，不能因为性别、民族、宗教信仰等原因歧视或限制。
4. 具体内容：劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等。
5. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，由双方签字或盖章确认。
6. 签订时间：劳动合同应在劳动者开始工作前签订，并在试用期结束后及时确认或终止。

以上是劳动合同签订的基本法律要求，企业在签订劳动合同时应当严格遵守，以保障双方的合法权益。