劳动合同期限有哪些规定？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
1. 固定期限劳动合同：规定了具体的起始时间和终止时间。一般分为以下几种：
- 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同；
- 以代替正式工作人员为期限的劳动合同；
- 以用人单位临时性经营需要为期限的劳动合同；
- 以从事一定工作项目为期限的劳动合同；
- 以学徒期限为期限的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：没有规定具体的终止时间，但需要明确约定解除条件。一般适用于以下情况：

- 用人单位与劳动者协商一致；
- 劳动者已连续工作满十年；
- 劳动者已达到法定退休年龄；
- 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事用人单位安排的其他工作；
- 劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德规范，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者被依法追究刑事责任。

需要注意的是，无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同，在终止前都需要提前告知对方，并按照合同约定支付相应的经济补偿。