货币性应付职工薪酬的核算方法有哪些？

货币性应付职工薪酬是指企业应付给职工的工资、奖金、津贴、补贴、福利等，且其金额已确定且可以以货币计量的应付货币性负债。货币性应付职工薪酬的核算方法有以下两种：
1. 应付职工薪酬计提法：按照企业的工资支付政策，根据职工的工作量、工作时间、工作岗位、职务等因素，计算出应付职工薪酬的金额，并在企业的财务报表中计提为应付职工薪酬的负债。
2. 应付职工薪酬实际发生法：当企业支付职工薪酬时，按照职工的实际工资、奖金、津贴、补贴、福利等项目的金额进行支付，并将支付的金额计入应付职工薪酬的负债中。

需要注意的是，无论采用哪种核算方法，企业都需要按照国家相关法律法规和企业内部的规章制度进行核算，并及时进行会计处理和报告。