职工薪酬分配的原则有哪些？

职工薪酬分配的原则主要有以下几个：
1. 公平原则：职工薪酬分配应该公平合理，不应该因为性别、年龄、种族、宗教等因素而存在差异。
2. 劳动价值原则：职工薪酬应该与其所做出的劳动价值相符合，即按照岗位要求、工作量、工作难度、工作环境等因素来确定薪酬水平。
3. 绩效原则：职工薪酬应该与其工作绩效相关，表现好的职工应该得到更高的薪酬。
4. 稳定原则：职工薪酬应该稳定，避免频繁变动，以保障职工的生活稳定和企业的稳定运营。
5. 激励原则：职工薪酬应该具有激励作用，可以通过设置奖金、提高薪酬等方式来激励职工提高工作绩效。
6. 透明原则：职工薪酬分配应该透明，职工应该清楚自己的薪酬构成和分配方式，以便更好地了解自己的权益。