哪些情况下劳动合同终止可以获得补偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿，具体情况如下：
1. 因劳动者辞职、合同期满或者解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者工资报酬、加班费、奖金、津贴、补贴等应得的经济待遇。
2. 用人单位违反劳动合同规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月以上不满一年工龄的经济补偿金；一个年工龄以上不满十年工龄的，支付一个月工资的经济补偿金；十年工龄以上的，支付一个月工资的经济补偿金。
3. 用人单位依法向劳动者提出终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

需要注意的是，如果劳动者有过错导致劳动合同终止，或者因不可抗力因素导致劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。