如何合法地约定劳动合同的试用期条款？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期最长不得超过六个月。在约定试用期条款时，应当明确试用期的期限和试用期结束后是否转为正式员工的条件。

具体来说，试用期条款应当包含以下内容：
1. 试用期的期限：试用期的期限应当在六个月以内，可以根据实际情况具体约定。
2. 工资待遇：试用期的工资待遇应当与正式员工相同，不得低于最低工资标准。
3. 工作内容：试用期应当明确工作内容和工作职责，以便双方明确工作目标和责任。
4. 试用期结束后是否转为正式员工：试用期结束后，应当根据工作表现和业绩等方面进行评估，如果符合要求，应当转为正式员工。转正的条件应当在合同中明确。

需要注意的是，试用期条款应当与劳动合同的其他条款一起构成完整的劳动合同。在签订劳动合同前，应当向劳动者说明试用期条款的内容，以便劳动者明确自己的权利和义务。