劳动合同中约定的工资应如何计算？

劳动合同中约定的工资应根据劳动者的工作时间、工作量、工作质量、工作技能等因素进行计算。具体来说，可以根据以下几种方式计算工资：
1. 计时工资：按照劳动者实际工作的时间来计算工资，通常适用于计时工作或按小时计酬的工作。
2. 计件工资：按照劳动者完成的工作量来计算工资，通常适用于生产制造等需要计算产量的工作。
3. 底薪加提成：按照劳动合同约定的底薪加上根据工作绩效计算的提成来计算工资，通常适用于销售等需要根据销售业绩计算工资的工作。
4. 绩效工资：根据劳动者的工作质量、工作技能等因素进行评估，按照评估结果来计算工资。

需要注意的是，劳动合同中约定的工资应当符合国家有关法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。同时，雇主应当及时、足额地支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。