劳动合同中的服务期限条款应如何约定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的服务期限条款应当根据用人单位的实际需要和劳动者的意愿约定。具体来说，服务期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
1. 固定期限服务期限条款的约定
如果用人单位需要雇佣一个员工来完成一个特定的工作或者项目，可以在劳动合同中约定服务期限为固定期限。固定期限服务期限条款的约定应当符合以下要求：
（1）服务期限不得超过两年；
（2）服务期限到期后，如果用人单位需要继续聘用该员工，应当与其重新签订劳动合同；
（3）服务期限到期后，如果用人单位不再需要聘用该员工，应当依法解除劳动合同。
2. 无固定期限服务期限条款的约定

如果用人单位需要雇佣一个员工长期为其工作，可以在劳动合同中约定服务期限为无固定期限。无固定期限服务期限条款的约定应当符合以下要求：
（1）约定服务期限的起始时间；
（2）双方可以协商终止劳动合同，但应当提前告知对方一定期限；
（3）劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同，但应当提前告知一定期限。

总之，劳动合同中的服务期限条款应当根据用人单位的实际需要和劳动者的意愿约定，并且符合相关法律法规的规定。