哪些情况下可以提前终止劳动合同并支付赔偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主可以在以下情况下提前终止劳动合同并支付赔偿金：
1. 在试用期内，雇主认为员工不符合录用条件的；
2. 员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成较大经济损失的；
4. 员工被依法追究刑事责任的；
5. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
6. 公司经营状况发生严重变化，必须裁员或者减员的；
7. 公司合并、分立、解散或者破产的。

在以上情况下，雇主可以提前终止劳动合同并支付相应的赔偿金。但是，应当注意的是，不同的情况所需要支付的赔偿金数额也是不同的，具体的赔偿标准可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。