提前终止劳动合同赔偿金的计算方式是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
1.劳动者在试用期内被辞退的，不需要支付经济补偿。
2.劳动者在非试用期内被辞退的，经济补偿的计算方式为：劳动者在单位工作的年限×上一月工资的两倍。
3.劳动者在单位工作不满一年的，经济补偿的计算方式为：上一月工资×1。
4.劳动者在单位工作满一年但不满十年的，经济补偿的计算方式为：劳动者在单位工作的年限×上一月工资的一个月。
5.劳动者在单位工作满十年的，经济补偿的计算方式为：劳动者在单位工作的年限×上一月工资的一个半月。

需要注意的是，经济补偿的上限为24个月的工资总额。