解除劳动合同的经济补偿标准是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同的经济补偿标准包括两种情况：
1. 因企业经营情况发生严重困难，依法进行裁员的，应当按照下列标准支付经济补偿金：
（1）在单位连续工作不足1年的，支付一个月工资；
（2）在单位连续工作1年以上不满2年的，支付二个月工资；
（3）在单位连续工作2年以上不满10年的，支付每满1年工龄的一个月工资；
（4）在单位连续工作10年以上的，支付每满2年工龄的一个月工资。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，应当支付下列经济补偿金：
（1）连续工作不满1年的，不支付经济补偿金；
（2）连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金；
（3）连续工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满1年增加一个月工资的标准，给予补偿。