哪些情况下可以不支付解除劳动合同经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况下可以不支付解除劳动合同经济补偿：
1.劳动者在试用期内解除劳动合同；
2.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；
4.劳动者被依法追究刑事责任；
5.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确实不能从事工作，且经过用人单位安排，也不能从事其他工作；
6.劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同；
7.劳动者到达法定退休年龄，依法解除劳动合同。

需要注意的是，以上情况下不支付经济补偿，但是在一些特殊情况下，用人单位仍需支付相应的经济补偿或者赔偿。所以，具体情况需要根据劳动合同法的规定和实际情况进行判断。