劳动合同法规定了哪些内容？

劳动合同法规定了劳动合同的基本内容、签订、履行、变更、解除、终止、解除或者终止劳动合同应当给予的经济补偿、争议处理等方面的规定。具体包括以下内容：
1. 劳动合同的基本内容：劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、社会保险等。
2. 劳动合同的签订：劳动合同应当采用书面形式，签订前应当告知劳动者劳动合同的内容和劳动条件，劳动者有权要求修改或者补充。
3. 劳动合同的履行：双方应当按照约定履行劳动合同，不得违反法律、法规和合同约定。
4. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并应当采用书面形式。
5. 劳动合同的解除和终止：劳动合同可以因为各种原因解除或者终止，但必须符合法律规定。
6. 解除或者终止劳动合同应当给予的经济补偿：如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿。
7. 争议处理：劳动合同争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。