变更公司主体后，劳动合同中员工的权益是否会受到影响？

变更公司主体后，员工的劳动合同是否受到影响，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果变更公司主体是指公司的所有权发生了变更，但公司的法人主体、组织形式、名称等并未发生变化，那么员工的劳动合同一般不会受到影响，员工的权益也不会受到影响。

但如果变更公司主体是指公司的法人主体、组织形式、名称等发生了变化，那么员工的劳动合同可能会受到影响。这时，原有的劳动合同可能需要重新签订或进行变更，以适应新的公司主体。同时，员工的权益也可能会受到影响，例如工资、福利待遇等方面。

在这种情况下，公司应当按照相关法律法规的规定，与员工进行协商，明确变更后的员工权益和劳动合同的具体情况，并及时告知员工。同时，员工也有权利要求公司保障自己的权益，如有必要，可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。