变更公司主体后，劳动合同中哪些条款需要重新协商和确定？

变更公司主体后，劳动合同中需要重新协商和确定的条款包括以下几个方面：
1. 合同主体：变更公司主体后，原有的劳动合同中的公司名称和组织机构代码需要修改为新公司的名称和组织机构代码。
2. 职位和工作内容：由于公司主体变更可能会导致职位和工作内容的变化，因此需要重新协商和确定职位和工作内容。
3. 薪酬待遇：变更公司主体后，原有的薪酬待遇可能会发生变化，因此需要重新协商和确定薪酬待遇。
4. 工作地点：公司主体变更后，工作地点也可能会发生变化，因此需要重新协商和确定工作地点。
5. 福利待遇：变更公司主体后，原有的福利待遇也需要重新协商和确定。

总之，在公司主体变更后，需要重新协商和确定劳动合同中的相关条款，以适应新的工作环境和公司要求。