如何保证劳动合同的法律合规性？

劳动合同的法律合规性可以通过以下几个方面来保证：
1. 合同签订程序合法：劳动合同的签订应当遵循法律程序，双方应当自愿、平等地签订合同，不得有欺诈、胁迫等违法情形。
2. 合同内容合法：劳动合同的内容应当符合法律规定，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的条款，不得违反法律法规和国家政策。
3. 合同签订书面化：劳动合同应当以书面形式签订，双方应当在合同上签字盖章，并保留好合同原件。
4. 合同变更合法：如需变更劳动合同，应当经双方协商一致，并以书面形式进行变更。
5. 合同解除合法：劳动合同的解除应当遵循法律规定，如双方协商一致、劳动者提前30日书面通知用人单位等。
6. 合同存档备查：用人单位应当将劳动合同存档备查，以备日后需要查阅。

综上所述，保证劳动合同的法律合规性需要遵循法律规定，双方应当自愿、平等地签订合同，并保留好合同原件，如有变更或解除应当经过合法程序。