为什么劳动合同必须包含法定的必备条款？

劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文件，必须符合国家法律法规的规定。为了保障劳动者的合法权益，国家规定了一些必备条款，必须在劳动合同中明确约定，包括以下几个方面：
1. 劳动合同的当事人：劳动合同必须明确约定双方当事人的名称或者名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务等信息。
2. 工作内容和工作地点：劳动合同必须明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以保障劳动者的工作权益和劳动条件。
3. 工作时间和休息休假：劳动合同必须明确约定劳动者的工作时间和休息休假制度，以保障劳动者的劳动时间和休息权益。
4. 劳动报酬和支付方式：劳动合同必须明确约定劳动者的劳动报酬和支付方式，以保障劳动者的合法权益。
5. 社会保险和福利待遇：劳动合同必须明确约定劳动者的社会保险和福利待遇，以保障劳动者的社会保障权益。
6. 劳动合同的期限和解除条件：劳动合同必须明确约定劳动合同的期限和解除条件，以保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。

因此，劳动合同必须包含法定的必备条款，以保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。