协商解除劳动合同补偿标准的计算方法是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当依照下列情形支付经济补偿：
1.劳动者在试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿；
2.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿；
3.劳动者因工作原因不能继续从事原工作，经协商双方一致同意解除劳动合同的，应当支付经济补偿；
4.劳动者因非工作原因提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。

对于第2种情况，经济补偿的计算方法为：
（1）在试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿；
（2）用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿；
（3）用人单位依法解除劳动合同，但未按照规定提前通知劳动者的，应当支付一个月工资的经济补偿；
（4）用人单位依法解除劳动合同，但未按照规定支付经济补偿的，应当按照应支付的经济补偿的二倍向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，上述计算方法仅供参考，具体的计算方法还要根据具体情况进行确定。