协商解除劳动合同补偿标准的支付方式有哪些？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当依照下列情形支付经济补偿：
1.劳动者在试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿；
2.因劳动者自身原因造成劳动合同解除的，不支付经济补偿；
3.用人单位依法予以开除的，应当支付经济补偿；
4.因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会或者医疗机构鉴定，提出辞退申请的，应当支付经济补偿；
5.因企业改组、合并、分立、减员等原因，劳动合同被迫解除的，应当支付经济补偿；
6.因其他原因解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

支付方式一般有两种：一种是一次性支付，另一种是分期支付。具体支付方式应当在劳动合同解除协议中明确约定。