劳务派遣的法律地位与普通劳动合同有何不同？

劳务派遣的法律地位与普通劳动合同有以下不同：
1. 劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式。在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣协议，而非普通劳动合同。
2. 劳务派遣单位是劳动力资源的提供者，用工单位是劳动力需求者。用工单位向劳务派遣单位支付一定的服务费用，以获得劳务派遣员工的服务。
3. 劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系。劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订的是劳动合同，劳务派遣员工在劳务派遣单位的管理下工作。
4. 劳务派遣员工享有与用工单位员工同等的工作条件和待遇，但劳务派遣单位对劳务派遣员工的管理、培训和发展等方面的责任更大。

总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，但也需要注意保障劳务派遣员工的权益，防止出现用人单位违规操作等问题。