劳动合同中的试用期约定有哪些注意事项？

劳动合同中的试用期约定需要注意以下几点：
1. 试用期的期限应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不得超过六个月。
2. 试用期的工资待遇应当与正式员工相同。试用期内的员工应当按照公司规定的工资标准获得相应的工资待遇，不得低于正式员工的工资标准。
3. 试用期内双方均有权解除劳动合同。试用期内，员工和雇主均有权解除劳动合同，但应当依照法律规定和合同约定履行相关程序和义务。
4. 试用期内的员工应当接受公司的培训和考核。试用期内，公司有权对员工进行培训和考核，以确定其是否适合该岗位工作。
5. 试用期结束后，公司应当对员工作出是否录用的决定。试用期结束后，公司应当根据员工的表现作出是否录用的决定，并及时与员工签订正式的劳动合同。