劳动合同中的薪酬条款应如何合理约定？

劳动合同中的薪酬条款应当合理约定，遵循以下原则：
1. 合法合理：薪酬应当符合国家法律法规和政策规定，且不能低于当地最低工资标准。
2. 公平公正：薪酬应当公平公正，不得存在性别、民族、宗教、地域等歧视性差别。
3. 透明公开：薪酬应当明确具体、透明公开，避免模糊不清的情况发生。
4. 绩效考核：薪酬应当与员工的工作绩效挂钩，以激励员工积极工作。
5. 调整机制：薪酬应当设立调整机制，以适应市场变化和员工个人情况变化。
6. 税收规定：薪酬应当符合税收规定，避免员工因税收问题而造成损失。

总之，合理约定薪酬条款是保障员工权益、维护企业正常运转的重要措施。