经济补偿是根据何种情况下的劳动合同终止而产生的？

经济补偿是根据劳动合同法规定的情况下，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的一定金额的经济赔偿。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情况包括：
1. 用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，如劳动者有严重违法违纪行为或者严重失职行为等；
2. 用人单位因经济性裁员、改变经营范围或者规模等原因，与劳动者协商一致终止劳动合同的情况；
3. 劳动者因受到非自愿性调动、降职、减薪等不利变动，拒绝继续履行劳动合同的情况；
4. 劳动者因受到用人单位的违法侵害而解除或终止劳动合同的情况，如用人单位未按时支付劳动报酬等。

在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。