如果劳动合同中缺少必备条款会产生哪些法律后果？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中缺少必备条款，会产生以下法律后果：
1. 劳动合同的效力受到影响。必备条款是指劳动合同中必须包含的内容，如用工单位、劳动者的姓名、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果缺少这些必备条款，劳动合同的效力可能会受到影响，甚至可能导致劳动合同无效。
2. 劳动者的权益受到损害。缺少必备条款可能会导致劳动者的权益受到损害，如工作时间、工作内容、劳动报酬等方面可能会出现争议，劳动者的权益得不到保障。
3. 用工单位可能面临法律风险。如果劳动合同中缺少必备条款，用工单位可能会面临法律风险，如被劳动者提起诉讼或劳动争议仲裁，用工单位可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。

因此，为了保障劳动者的权益，避免用工单位面临法律风险，劳动合同中必须包含必备条款。