劳务派遣员工的劳动合同应当符合哪些规定？

劳务派遣员工的劳动合同应当符合以下规定：
1. 双方当事人应当订立书面劳动合同，明确劳务派遣的内容、期限、工资待遇、社会保险等条款。
2. 劳务派遣员工的工资待遇应当不低于用人单位同岗位员工的平均工资水平。
3. 劳务派遣员工应当享有与用人单位同岗位员工相同的劳动保护和福利待遇，如劳动时间、休息休假、工伤保险、社会保险等。
4. 劳务派遣员工的劳动合同期限应当与用人单位与客户单位的劳动合同期限相同。
5. 劳务派遣员工的工作内容应当与客户单位的用工需求相符，不得违反法律法规和职业道德。
6. 劳务派遣员工的劳动合同应当明确约定用人单位和客户单位的权利义务，如用工单位的管理、监督和考核等。
7. 劳务派遣员工的劳动合同应当遵守国家有关规定，不得违反法律法规和职业道德。