被迫解除劳动合同通知书需要满足哪些条件？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被迫解除劳动合同通知书需要满足以下条件：
1. 用人单位有正当的理由需要解除劳动合同，例如员工严重违反劳动纪律或者规章制度，或者因为经济性裁员等原因。
2. 用人单位应当在解除劳动合同前，与员工进行协商，听取员工的意见。
3. 用人单位应当在解除劳动合同前，及时向员工发出书面通知，说明解除劳动合同的原因、时间和解除后的待遇等相关事项。
4. 用人单位应当给予员工一个合理的解除通知期，通知期的长短应当根据员工的工龄和职位等因素来确定。
5. 解除通知期内，用人单位应当继续支付员工的工资和社会保险费等相关费用。

注意：以上仅为一般情况下的解除劳动合同通知书的条件，具体情况需要根据实际情况具体分析。