新规定中，用人单位应如何保障女性职工的合法权益？

新规定中，用人单位应采取以下措施保障女性职工的合法权益：
1. 禁止性别歧视。用人单位不得以性别为由拒绝女性职工的招聘、聘用、晋升、培训、调配、解聘等。
2. 保障女性职工的生育权益。用人单位应当为女性职工提供带薪产假和哺乳假，同时禁止以怀孕、生育等为由歧视女性职工。
3. 保护女性职工的劳动安全和健康。用人单位应当为女性职工提供必要的劳动保护措施，如防护用品、劳动保护设施等，同时禁止安排女性职工从事超过法定工作时间的工作。
4. 禁止性骚扰。用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰行为，对性骚扰者进行惩戒，同时保护受害女性职工的合法权益。
5. 保障女性职工的平等就业机会。用人单位应当为女性职工提供平等的职业发展机会和培训机会，禁止以性别为由限制女性职工的职业发展。