劳动仲裁的程序和条件是什么？

劳动仲裁是指由劳动争议调解委员会或者人民调解组织等第三方机构协调解决劳动争议的一种方式。其程序和条件如下：

一、程序
1.申请：劳动者和用人单位可以向当地的劳动争议调解委员会或者人民调解组织提出申请。
2.调解：调解员会邀请双方当事人进行协商，协商不成可以进行调解。
3.仲裁：如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.裁决：仲裁委员会进行调查、听证、审理后，做出裁决。
5.执行：当事人应当履行裁决，如果不履行可以向法院申请强制执行。

二、条件
1.劳动争议：必须是因工作、劳动关系引起的争议，例如工资、社会保险、劳动合同等问题。
2.调解无效：当事人经过协商和调解无法解决争议。
3.时效性：申请仲裁的时限一般为争议发生之日起60日内。
4.有法律依据：劳动争议必须有法律依据，例如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。

以上就是劳动仲裁的程序和条件。