劳动仲裁受理的条件有哪些？

劳动仲裁受理的条件包括以下几个方面：
1.争议属于劳动争议范畴：劳动仲裁委员会只能受理劳动争议，即由劳动关系引起的争议，例如劳动合同纠纷、工资、福利待遇、社会保险等。
2.争议当事人具有仲裁请求权：劳动仲裁委员会只受理由劳动者、用人单位或者双方当事人共同提出的仲裁请求。
3.争议不属于司法管辖范围：劳动仲裁委员会只受理不属于人民法院管辖的劳动争议，例如劳动报酬不超过当地最低工资标准三倍的争议。
4.争议请求明确：劳动仲裁委员会只受理明确的仲裁请求，即请求内容清晰明确，不涉及其他争议。
5.争议请求符合法定期限：劳动仲裁委员会只受理符合法定期限的仲裁请求，例如劳动合同纠纷应在解除或者终止之日起一年内提出仲裁请求。
6.争议请求不违反法律、法规：劳动仲裁委员会只受理符合法律、法规规定的仲裁请求，不受理违反法律、法规规定的请求。