解除劳动合同后，员工可以获得哪些法定赔偿？

根据《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同后可以获得以下法定赔偿：
1. 经济补偿金：根据员工在单位工作的年限和月工资的标准，计算出相应的经济补偿金。如果员工在单位工作满一年但不满十年的，经济补偿金为一个月工资；如果员工在单位工作满十年以上的，经济补偿金为一个月工资的二倍。
2. 未休年假的补偿：员工解除劳动合同后，如未休年假的，单位应当给予年假工资补偿。
3. 工资及补偿金：员工解除劳动合同后，单位应当支付员工已经取得的工资及应当支付的经济补偿金、未休年假的补偿等。

需要注意的是，如果员工解除劳动合同的原因是因为违反劳动合同规定的，员工将不会获得经济补偿金。