哪些情况下可以解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，可以解除劳动合同的情况包括：
1. 双方协商一致解除；
2. 用人单位有违法行为，劳动者要求解除；
3. 劳动者因工作岗位调整不能从事原工作，经与用人单位协商，不能达成协议的；
4. 用人单位严重违反劳动合同，或者劳动条件发生重大变化，劳动者提出解除的；
5. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，经鉴定，用人单位不能另行安排工作的；
6. 劳动者在试用期内不符合录用条件的；
7. 劳动者被依法追究刑事责任的；
8. 其他依法规定的情形。

需要注意的是，在解除劳动合同时，应当依照法律规定的程序和方式进行，不能违反法律规定和双方约定。