集体合同的签订应符合哪些法律要求？

集体合同是劳动法律规定的一种劳动合同形式，是劳动者与用人单位通过集体协商达成的一种劳动合同。其签订应符合以下法律要求：
1. 合法性：集体合同应当符合国家法律、法规和政策的规定，不得违反法律、法规和政策的规定。
2. 自愿性：集体合同的签订必须是双方自愿的，不能通过强制或者欺骗等手段达成。
3. 平等性：集体合同应当是平等协商的结果，用人单位和劳动者应当在协商中平等地发表意见。
4. 公开性：集体合同应当公开、透明，双方应当签署并保存原件。
5. 具体性：集体合同应当具体明确，内容应当明确具体的劳动条件、福利待遇、劳动保护等方面的内容。
6. 有效性：集体合同应当经过双方合法代表人的签署，并经过法定程序的批准，方可生效。

总之，集体合同的签订应当符合法律法规的规定，尊重劳动者的权益，保障用人单位和劳动者的合法权益，达到和谐稳定的劳动关系。