员工在休假期间的工资待遇如何计算？

员工在休假期间的工资待遇计算要根据公司的规定和劳动法来确定。具体来说，以下是一些可能适用的规则：
1. 带薪休假：如果员工有带薪休假的权利，那么他们在休假期间应该继续获得他们的正常工资。这意味着，如果员工每周获得1000元工资，那么他们在休假期间应该获得同样的1000元工资。
2. 无薪休假：如果员工没有带薪休假的权利，或者他们已经用尽了他们的带薪休假，那么他们可能需要在无薪休假期间放弃他们的工资。这意味着，如果员工每周获得1000元工资，那么他们在无薪休假期间可能不会获得任何工资。
3. 法定节假日：如果员工在法定节假日期间休假，那么他们应该按照劳动法规定获得相应的工资待遇。具体来说，员工在法定节假日期间应该获得正常工资的300%。

需要注意的是，以上规则仅供参考。具体的工资待遇计算方法应该根据公司的规定和劳动法来确定。