劳动合同法规定了哪些情况下员工可以享受带薪休假？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以享受带薪休假的情况包括：
1. 年休假：员工在用人单位连续工作满一年的，享有带薪年休假。年休假的天数根据员工在用人单位工作的年限而定，一般为5天至15天。
2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可以享受带薪病假。病假的天数根据员工的病情而定，但是总天数不得超过员工在用人单位累计工作满12个月的时间内的15天。
3. 婚假：员工结婚或者丧偶的，可以享受带薪婚假，一般为3天至7天。
4. 产假：女性员工因生育需要休息的，可以享受带薪产假。产假的天数根据国家规定而定，一般为98天至158天。
5. 陪产假：男性员工因配偶生育需要照顾的，可以享受带薪陪产假，一般为3天至15天。
6. 哺乳假：女性员工生育后需要哺乳的，可以享受带薪哺乳假，一般为1小时至2小时。
7. 丧假：员工因父母、配偶、子女等直系亲属去世需要休息的，可以享受带薪丧假，一般为3天至7天。

需要注意的是，员工享受带薪休假时，用人单位应当按照员工的工资标准支付工资。同时，员工在享受带薪休假期间，用人单位不得安排其工作。