经济法中的劳动仲裁在劳动关系中的作用是什么？

劳动仲裁是指由具备法律资格的第三方机构或个人，按照法律程序，对用人单位和劳动者之间因劳动争议引起的纠纷进行调解或裁决的一种方式。在劳动关系中，劳动仲裁的作用主要有以下几个方面：
1. 解决劳动争议。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，可以快速、简便地解决劳动争议，避免劳动争议升级为诉讼，减轻法院工作压力。
2. 维护劳动者权益。劳动仲裁机构作为第三方机构，能够公正客观地对待双方的利益，维护劳动者的合法权益，保障其劳动权益。
3. 促进和谐劳动关系。劳动仲裁机构通过调解或裁决，能够使劳动争议得到合理解决，避免了双方因争议而产生的矛盾和不满情绪，有助于促进和谐劳动关系的建立。

总之，劳动仲裁在劳动关系中的作用十分重要，能够有效地解决劳动争议，维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的建立。