劳动合同的效力如何确定？

劳动合同的效力主要取决于以下几个方面：
1. 合同的签订是否符合法律规定。劳动合同必须是自愿签订的，双方当事人必须具有相应的民事行为能力，合同内容必须符合法律法规的规定。
2. 合同的内容是否合法、合理。劳动合同的内容应当符合相关法律法规的规定，如工资、工作时间、休假、社会保险等。
3. 合同的履行是否符合法律规定。劳动合同的双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务，如用人单位应当及时支付劳动者的工资，提供必要的劳动保护措施等。
4. 合同的变更、解除是否符合法律规定。劳动合同的变更、解除应当依据法律规定进行，如应当经过双方协商一致，或者符合法律规定的解除条件等。

总之，劳动合同的效力与其是否符合法律规定密切相关，当事人应当严格按照法律规定履行各自的义务，保障劳动合同的有效性。