中国劳动合同法实施条例对劳动者的权益保护有哪些具体规定？

中国劳动合同法实施条例对劳动者的权益保护主要有以下几个方面的规定：
1. 劳动合同签订：规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。
2. 劳动报酬：规定用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付工资，并保证劳动者的最低工资标准不低于当地最低工资标准。
3. 劳动时间和休息休假：规定用人单位应当保证劳动者的合法休息休假权利，不得强制劳动者加班，应当按照国家规定给予劳动者带薪休假。
4. 劳动保护：规定用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，提供安全的工作条件和必要的劳动保护设施，防止职业病和意外伤害。
5. 社会保险：规定用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 解除劳动合同：规定用人单位应当按照法律规定解除劳动合同，不得侵犯劳动者的合法权益，应当支付劳动者的经济补偿和社会保险费用。

总之，中国劳动合同法实施条例对劳动者的权益保护有很多具体规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。