如何正确核算职工薪酬的应付账款？

职工薪酬的应付账款是指企业应当支付给职工的工资、福利、奖金等款项，但尚未支付的账款。正确核算职工薪酬的应付账款需要遵循以下步骤：
1. 根据企业的实际情况，确定职工薪酬的计算方法和支付周期。
2. 在每个支付周期结束后，根据职工的工资、福利、奖金等款项计算出应付账款的金额。
3. 根据应付账款的金额，将其记入会计科目“职工薪酬应付账款”中。
4. 在每个会计期末，根据职工薪酬的实际支付情况，调整“职工薪酬应付账款”的余额。
5. 在职工薪酬实际支付时，将“职工薪酬应付账款”减少，同时记入“银行存款”等相关会计科目。

需要注意的是，企业在计算职工薪酬的应付账款时，应当遵循相关法律法规和企业的内部规定，确保职工薪酬的计算和支付符合规定。同时，企业还应当及时核对职工薪酬的实际支付情况，确保“职工薪酬应付账款”余额的准确性。