劳动合同中的非必备条款有哪些？

劳动合同中的非必备条款包括但不限于以下几种：
1. 试用期的约定：法律规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但不得超过6个月。如果劳动合同中没有试用期的约定，也不影响用人单位在入职后进行试用。
2. 工作地点、工作时间和工作内容的约定：这些条款可以根据实际情况进行约定，但是需要符合国家法律法规和劳动合同法的相关规定。
3. 绩效考核的约定：用人单位可以与劳动者约定绩效考核的内容和标准，但是需要符合国家法律法规和劳动合同法的相关规定。
4. 保密协议的约定：如果用人单位需要对某些商业机密或技术秘密进行保密，可以与劳动者签订保密协议。但是需要注意，保密协议的内容和范围必须明确、合法、合理。
5. 培训协议的约定：用人单位可以与劳动者签订培训协议，约定培训的内容、方式、费用等。但是需要注意，培训协议的内容和费用应当合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

需要注意的是，虽然这些条款不是必备条款，但是用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当根据实际情况进行约定，确保劳动合同的内容合法、合理、公平。