什么情况下员工可以主张经济补偿金的减少或免除？

员工可以主张经济补偿金的减少或免除的情况包括：
1. 公司经营困难或破产：如果公司因为经营困难或破产而无法支付经济补偿金，员工可以主张减少或免除经济补偿金。
2. 自愿离职：如果员工自愿离职，没有被辞退或解雇，那么员工可能无法主张经济补偿金。
3. 严重违反公司规定：如果员工在工作期间严重违反公司规定，导致公司遭受重大经济损失，那么员工可能无法主张经济补偿金。
4. 合同约定：如果员工与公司在劳动合同中约定了经济补偿金的减少或免除条件，那么员工必须按照合同约定执行。

需要注意的是，员工主张经济补偿金的减少或免除必须符合法律规定，否则可能会面临法律风险。