劳动合同到期经济补偿金的法律依据是哪些？

劳动合同到期经济补偿金的法律依据主要包括以下几个方面：
1.《劳动法》第四十四条规定：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照下列规定给予经济补偿：
（一）劳动者在单位连续工作满一年不满十年的，应当给予一个月工资的经济补偿；
（二）劳动者在单位连续工作满十年的，应当给予一个月工资的经济补偿，并增加一个月工资的经济补偿金；
（三）劳动者在单位连续工作满十五年的，应当给予一个月工资的经济补偿，并增加二个月工资的经济补偿金；
（四）劳动者在单位连续工作满二十年的，应当给予一个月工资的经济补偿，并增加三个月工资的经济补偿金。
2.《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作年限的月工资总额。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条规定：用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作年限的月工资总额。

综上所述，劳动合同到期经济补偿金的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。