劳动合同法规定员工有哪些情况下可以享受带薪休假？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以享受带薪休假的情况包括：
1. 年休假：员工在单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数，根据员工在单位工作年限的不同而有所区别，最少不少于5天。
2. 病假：员工因病需要请假时，单位应当给予带薪病假。员工在单位工作满一年不足十年的，带薪病假不少于5天；工作满十年的，带薪病假不少于15天。
3. 婚假：员工结婚时，可以请带薪婚假。带薪婚假的天数，根据员工所在地的不同而有所区别，一般为3至7天。
4. 产假：女性员工生育时，可以请带薪产假。带薪产假的天数，根据员工所在地的不同而有所区别，一般为98至158天。
5. 陪产假：员工的配偶生育时，可以请带薪陪产假。带薪陪产假的天数，根据员工所在地的不同而有所区别，一般为3至15天。
6. 丧假：员工的直系亲属或配偶去世时，可以请带薪丧假。带薪丧假的天数，根据员工所在地的不同而有所区别，一般为3至7天。

需要注意的是，员工需要在符合相应条件的情况下，提前向单位申请带薪休假，并经过单位同意后方可享受。